当社は1961年創業以来、社員一人ひとりの個性を大切にすることで企業としての独自性を維持し、社会のニーズを取り入れ、新しい価値を創造し続けてきました。自由闊達な風土と、リスクを恐れず挑戦する勇気がそれを支えてきました。
求める人材像
- 知識や専門技術を積極的に吸収し、付加価値を創造できる人
- お客様や会社の仲間と一体感をもって仕事に取り組める人
- チャレンジ精神を持っている人
- 自分以外の人や会社の様々な考え方や独自性を受け入れ、尊重できる人
- 仕事に対して強いオーナーシップを持ち、困難を乗り越えようとする人
採用プロセス
学生の皆さんは、まず当社が開催する会社説明会へご参加ください。選考過程ではグループディスカッション、筆記試験、面接などを行います。この過程を通じて当社の事業内容、仕事内容、社風などを充分に理解し、納得して内定へのステップを踏んでください。
キャリア採用に応募の方は、キャリア採用ページからエントリー、履歴書・職務経歴書をお送りください。職種ごとの適性試験と複数回の面接を行います。採用プロセスは職種・等級により異なることがあります。
新卒採用プロセス
※最終選考前にWeb適性テストがあります
キャリア採用プロセス
キャリア採用は、職種・等級によりプロセスが異なるため割愛させていただきます。
