NTT DATA Global IT Innovator

NTTデータ ジェトロニクス株式会社

働き方改革の推進

多様な働き方ができる職場環境づくり

NTTデータ ジェトロニクスは、人材の確保や生産性向上に向けた取り組みの一環として、ワークライフバランスに重点を置き、日々働き方の変革を進めています。性別や年代を問わず、働きやすい環境づくりを目指します。

女性活躍推進施策

女性がより働きやすい環境になるよう、2020年に向けて積極的に取り組みます。

【行動計画期間 2016年4月~2020年3月】
項目 目標 行動計画
労働時間 社員1人当たり
年平均1,950時間
<労働時間の適正化>
女性管理職 管理職に占める女性の割合
10%以上
<母集団形成>
職場環境の整備 持続的に女性管理職が
生まれ続ける環境
<女性の働く意識・意欲向上>
【女性活躍推進状況 調査データ】
分類 現状 調査期間
女性採用比率 31.4% 2016年度
勤続年数男女差 2.45年 2018年1月1日時点
女性管理職数 6人 2018年1月1日時点
女性労働者比率 23.7% 2018年1月1日時点
育児休業取得率 女性100% 2016年度
平均残業時間 8.3時間 2016年度

女性活躍推進法について

女性活躍推進法は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律です。働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために制定されたもので、国・地方公共団体・企業が一体となった取り組みが必要とされています。

次世代育成支援施策

当社はくるみんマークを取得しました!
引き続き「仕事と家庭の両立」「仕事と子育ての両立」を支援する職場環境の整備に取り組んでまいります。
くるみんマークの取得について

行動計画期間 2018年1月1日~2019年12月31日(2カ年)
行動計画目標 1 育児休職前から復職後までの女性活躍を支援
2 育児・介護・子の行事参加に利用しやすい休暇制度の導入


次世代育成支援対策推進法について

次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を図ることを目的とした法律です。
働き方の見直しによる仕事と生活の調和(ワークライフバランス)の実現が重要な課題の一つとなっており、国・地方公共団体・企業が一体となった取り組みが必要とされています。


当社は、引き続き「仕事と家庭の両立」「仕事と子育ての両立」を支援する職場環境の整備に取り組んでまいります。