自己申告制度
採用時の職種から次の新しい仕事に挑戦したい、新しく取得した技術・資格を生かした仕事を担当したい、事情により勤務地を変えてほしい、今の職務を変わりたくない、等々さまざまな仕事への思いやチャレンジを直接人事担当者へ申告できる制度です。申告は年間を通じていつでも可能で、毎年、この制度を利用して希望をかなえている社員がいます。
資格取得報奨金制度
当社は、会社の指定する資格取得について、受験費用の負担や取得に対する報奨金の支給を行っています。
当社では、社員一人ひとりが能力・スキルをのばし、自分自身の市場価値を高めていくことが、結果的に会社の飛躍につながると信じていますので、個人に帰属する各種資格の取得に対しても、積極的に支援しています。
表彰制度
当社は、特に顕著な善行や、著しく高い業績等を達成した社員の栄誉を称える表彰制度があります。
下記のような社員の功績に対し、審査の上、表彰します。
- 特に顕著な善行、社会貢献をなした者
- 業務上有益な発明、改良等を行い、当社の発展に著しく寄与した者
- 業務上高度な専門知識、リーダーシップ、責任感等を発揮し、
顧客に高い満足感を与え、顧客から高い賞賛を得た者 - 抜群の努力により著しく高い業務成績を収めた者
- その他、特別な功労があった者
メンタリング制度
新入社員には、入社したら先輩社員であるメンター（先輩社員）がつきます。
メンターは、新入社員からの相談や質問に対して、話を聞いたりアドバイスしたりして問題解決の方向に導き、
メンティ（新入社員）は、その交流を通じて、企業文化や習慣の理解を促進していきます。
新しい環境を積極的に受け入れることは、メンティが早期の段階で能力を発揮できることに繋がり、
同時にメンタリングによってメンター・メンティ共に成長していくことを目指しています。
フレックスタイム制
私達は社員一人ひとりの生活サイクルを大切にしたいと考えています。
勤務時間をシフトさせ、趣味･文化活動を積極的に楽しみ貢献する、そんな人を応援します。
コアタイムは、10:00～15:30。時差通勤による通勤ストレスの軽減も大きな利点です。
（部署によりフレックスタイム制が無いところもあります）
福利厚生制度
休日
年間125日（2010年度）
心身ともにリフレッシュすることは、仕事の効率、質を上げるために必要不可欠です。
当社では、下記のような休日を用意しています。
- 土日祝日休み（完全週休二日制）
- 年末年始休暇（6連休）
- 夏季特別休暇
- 誕生日休暇（本人 1回／年）
- 病気休暇（1日／月）
- リフレッシュ休暇（勤続10年及び25年の永年勤続者を対象とする）
保養宿泊費補助
社員とその家族の旅行時などの宿泊費用を一定範囲内で補助するもので、積極的に心身のリフレッシュを図ることを推進します。
